6个技能社会化媒体专业人员使用来获得高薪职位

找到一个新的水平

哎,我不想在这里你震惊...但这个社会化媒体的时尚可能会被周围粘连。

我的意思是,认真。我不认为这会离开你们。

这里的事实:经过多年的委托企业的FB页面上最年轻的实习生,聪明的公司终于醒了。这些日子, 越来越多的人跟随品牌网上不是跟随名人。 现在的影响力。和品牌去做社会件事做好并不只是accumlating假上网点......他们看到巨大的,空前的成功IRL(只是问斯利姆吉姆的)。

那么,有什么结果?社会化媒体的优点是突然的创意世界的能人。自带的一些显而易见的好处(大的薪水,一个)......但也有一些严重的竞争。突然之间,这还不够只是要在办公室里惟一的千年,或谁可以谷歌“社交媒体计划”唯一的员工。

这些天,准社会向导需要他们的头粘在一个小直。它帮助,如果他们已经掌握了一些关键的技巧。

如…

1.从战术分离策略

“没有战术策略是胜利最慢的路线。没有战略战术是战败前的噪音“。

- 孙子兵法

有什么不同?

一个策略是概述:你想实现的东西,你想要的目标达成。战术是具体的行动和步骤,在你做的,使这一战略成为过去的事情。

看一个典型的品牌的社会存在的例子:

该战略可能涉及通过改进宣传和内容提高覆盖范围,以在未来一年增加50%IG追随者的具体目标。一个令人钦佩的目标......但它不是一个计划,但。球队需要战术来帮助他们使之成为现实。想明确的,可操作的步骤:像各具特色每周岗位的具体数量,或者拥有一定的追随者自己的影响力参与。

良好的社会职业价值观双方的战略战术......并且对如何在两个相互补充的手柄。永远记住:这是不够的,有一个没有其他。这是不够的,说你会攀登珠峰,你需要的设备,地图,指南......但我们的目标本身也很重要。你不不知道你的方向计划旅行。

2.构建社区

“如果你想快速去,一个人去。如果你想要走多远,走在一起。”

- 谚语

在一个基本水平,这就是社会化媒体已经承诺:把人类社会的社会生活在线。

当然,在实践中,事情变得更加复杂。巨魔和漫游之类...它的情况并不少见有人怀疑,如果这件事实际上是设置我们落后。

社交媒体经理不能给到那种悲观的。对他们来说,社交媒体的前提下,应始终植根于连接志同道合的人。

如果你在网上看,你会发现没有任何公司和机构这样做非常好短缺。而在幕后,这是所有的社会工作专业人才,利用内幕 - 笑话和真正的回报,衷心DMS和影响者采取接管,培养了他们的观众一个独特的经验。

很难夸大多么重要,这是。培育你的粉丝和品牌之间的真正联系是一个喝醉酒的卡拉OK歌手痛批噪音的观众,参与的人群做在体育馆演唱会的波之间的差异。让你的观众你的节目的一部分......其结果将是宏伟的。

3.做模因

“总体上,认为我已经对Twitter是,如果你在Twitter上,你的一样,米姆 - 你在梅梅战争的土地是”。

- 伊隆·马斯克

好吧,让我们来看看它。

我真的想在这里谈谈超出模因本身 - 它是如何满足观众他们在哪里。这是一个微妙的该死的走钢丝。大多数公司都希望避开陈旧公司行话,怕无聊的观众陷入昏迷的。但类似的危险在于沿着另一条路径:的“老乡的孩子”可怕的地

这更糟糕的是:被认为是不人道的企业,或被指虚假装腔作势的(羊皮西装,如果你愿意)?

这很难说。但驾轻就熟的社会福利项目应该能够沿着细线跳舞。他们应该感到舒服,甚至摆弄它,承认自己的资本主义的意图而不会失去其完整性。再次,我们可以看看斯利姆吉姆的一些指导:

一个肉棒公司怎么能宣称自己最忠实的任何一家公司在互联网上的风扇基地之一?由(与)互联网本身的规则玩。

或者简单地说:你要么自己的米姆,或成为米姆。选择是你的。

4.敏捷性和灵活性

“今天的成功需要敏捷性和驱动,不断反思,注入新活力,作出反应,并彻底改造。”

比尔盖茨

生活节奏快,生活2020年在社交网站上(如果有,即使是有区别)更快的移动。

看笑话如何快速进出的风格。如何迅速的社会习俗发生改变。对于专业的社交媒体的东西单独调用比的灵活性,他们更公平地分享。跟上发生了什么事在网上,你最好准备呼吁飞有些呛声。

但需要适应性超越了内容,你就会把,这也是有关调整工作方式。你的传统和技术。你可能会制作一个仔细考虑社会日历和寻找了一年了巨大的成功...只看到Facebook的算法变化,必须重新考虑你以为你知道关于吸引观众的一切。它的所有组成部分的社交游戏。

那些谁在社交媒体西装是舒适的变化发现生活得很好。那些谁不...?

没那么多。

5.监控和优化

“你可以没有信息数据,但没有数据你不能有信息”

- 丹尼尔·基斯·莫兰

好了,大家都知道这将拿出最终。

如果你在2020年曾经吸了一口气,机会是你听说过数据的重要性。要知道,大数据。

数据,当然,答案是每一个企业的问题,你曾经有过(可你从来没有想过的一些)。在数量上,我们发现真理和智慧,只是我们应该在任何时候都做什么坚定的感觉...

好吧,不完全是。但是这是真的,有上分析的能力,牢牢把握可以帮助任何社会管理者或策略改善其预后。同样重要的是,虽然是知道这些数字的限制......并知道何时使用它们。至于别的,平衡是关键。并且值得记住:不管你衡量往往是你的目标是什么。

(这也被称为坎贝尔定律:“越任何定量的社会指标用于社会决策,更多的主题将是腐败的压力和更容易将是歪曲和破坏社会进程意在监控。”)

良好的社会管理者小心他们的数据和善于与更多的数据分析专业知识拉客的人的意见。使用得当,它可以用来创建难以置信的强大在线社区的秘密武器。

6.组织(我知道,我知道...)

“为每分钟花组织,一个小时是赚了。”

- 本杰明·富兰克林

看起来,“组织能力”一直被认为在每一个工作列表,每一个你见过的简历。我知道了。人们说了很多。

他这样说,如果有过一份工作,从组织到真正的承诺好处,但它必须是一个社会专家的作用。

这项工作是如此灵活,所以容易出现不断的变化......一个缺乏组织的只能拼拖死。

为什么?因为一个社会管理者或社会策略不能工作纯粹是独自一人。你需要与创作者协作,营销,作家......这样的例子不胜枚举。保持它一起的秘诀是透明的交流和注重细节的态度,承诺当它涉及到每个人都保持在同一页上。

例如,当你决定,对于斯塔整个发布时间表应该改变,会发生什么?如果帖子已预先安排的(和请告诉我你预调度的帖子),你现在就需要有人进入你的选择和编辑出版时间... ...或可能的惊喜在未来双帖子平台。

这仅仅是一个相对低风险的,例如。社交媒体的世界里充满了合作的时刻,可以很容易就会失控 - 如果(且仅当)该团队的组织不严。对谁采取组织严重的利弊,社会世界可以是自己的地盘。

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