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对于一个创造性的组合前10名招聘人员的提示
CREATIVE RECRUITERS FROM SAATCHI & SAATCHI AND VML LET YOU IN ON WHAT THEY LOOK FOR IN A PORTFOLIO.


米歇尔·戴利,首席创意人才官盛世,DEB博金,在盛世创意的运营总监和金伯利伊斯利,在VML人才招募总监:见上图

从盛世和VML创意招聘人员已经AG赌网大全的大支持者多年。他们总是参加我们的纽约 组合审查 以满足我们的应届毕业生。几个星期前,我们邀请他们到学校给学生的建议如何建立一个更好的学校的投资组合。下面找到自己的排名前10位的投资组合建议。

1.铅与你最好的作品。

招聘人员看着数以千计的投资组合的一个月,所以你必须找到一个方法来快速脱颖而出。他们只有四分钟左右,以决定他们是否喜欢你。确保你的工作是干净的,聪明的和深思熟虑。首先把你最好的作品和包一记重拳。并且记住你只是不如你最薄弱的一块。只有包括你最好的作品。

2.表达你的想法。

“我们真的很期待在纽约萨奇的事情就是谈工作,并明确一个想法的能力。每个人都能够粉碎的执行,能够粉碎的执行是一个巨大的交易,和工艺是大,但实际上能状态什么想法和见解是,是巨大的我们。” -deb博金, Saatchi & Saatchi

3.有一个关于我的部分大。

“第一件事我经常到一个在线的投资组合是关于我的部分。我想知道你感兴趣的事,你喜欢什么。我想知道你即将超越广告充满激情。这是一个伟大的地方给别人你是谁的感觉。它总是困扰我,当一个人只有一个链接到他们的LinkedIn的个人资料,因为他们缺少一个很大的机会,让我能够更好地作为一个有创意的人认识他们。” -michele达利, Saatchi & Saatchi

“有一次,我们聘了刚刚在他们的生物。” -kimberly伊斯利,VML

当招聘者很好奇,你和你的故事,他们就会给你的投资组合更多的关注。

4.充分发挥你的想法。

“我们正在寻找谁可以采取的想法到一个新的水平有创意的人。有时我问一个关于他们的工作的学生,他们说,“好吧,我有这个想法,这个想法,这个想法。”不只是说说而已吧。显示整个吹出活动。不要只停留在一块,但去得远一点,并尽可能你可以把它“。 -kimberly伊斯利,VML

5.展现一个全面的运动。

“学生们太专注于数字和社交。我们看到投资组合充分应用和社交内容,但有时工作缺少大的想法的。所有机构正在寻找拿出大思路,而不仅仅是执行和战术素材。我也找了打印,脚本和广播执行。我们更倾向于雇人能够大规模解决问题。如果是相关的客户端,包括它。不要害怕展现一些技术。” -michele达利, Saatchi & Saatchi

6.案例研究视频应该是两分钟或更少。

“我爱的案例研究录像,我不会撒谎。” -deb博金, Saatchi & Saatchi

“两分钟或更少没人有时间。” -deb博金, Saatchi & Saatchi

“我有大约四分钟,看看你的整个投资组合,并在4分钟决定。那就是,如果我喜欢我所看到当我第一次点击它。想想样的印象,你想要做什么。第一图像必须是惊人的,如果你不感到自豪,把它拿出来。” -kimberly伊斯利,VML

7.纸书是一个奖金。

“我想能够触摸纸张。认为有形账面作为一个额外的奖金。” -michele达利, Saatchi & Saatchi

8。 显示您的艺术性。

“看你的投资组合中的每一个细节。创造美好的缩略图。配合它在一起的每一个细节每一个故事“。 -kimberly伊斯利,VML

9.你的工作的解释应当是很短的。

“我读的见解时,他们简短而亲切。对于作家阐明见解,并显示其背后的口才是很重要的。在任务是什么,所以我们可以按照这个想法,但你并不需要的一切解释一条线“。 -deb博金, Saatchi & Saatchi

10.很容易让招聘人员与您联系。

“你怎么也不会相信很多人不把他们的网页上他们的名字和联系方式。这是一个明显的疏忽” -michele达利, Saatchi & Saatchi

“添加超链接到您的电子邮件。这是很简单的东西,使我们更容易与您联系“。 -kimberly伊斯利,VML

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